#MeToo Hikayeniz İşyerinde Olduğunda

Erin Petrey, Washington DC'deki bir büyükelçiye özel asistan olarak etkileyici bir iş çıkardığında pompalandı. Uluslararası bir ilişkiler uzmanı olarak, onu olması gereken yerde ön plana çıkardı: ABD'li yetkililer ve patronu, bir Arap ülkesinin büyükelçisi arasındaki ilişkiye tanık olmak. İlk yedi ay boyunca onu sevdi. Ancak yeni bir görev şefi büyükelçinin yerini aldığında işler değişti.

"Dayanılmaz hale geldi" diyor. "Ondan 6 A'dan kısa mesaj alırdım.M. gece yarısına kadar. Beni ofiste alıp birkaç kez öpmeye çalıştı. Ona cinsel şeyler söylemedikçe maaş çekimi imzalamayacak veya sağlık sigortamı onaylamazdı. Ve bu her gün oldu."

Petrey iddialı bir kadın. Doğrudan patronuyla konuştu ve ona rahatsız hissettiğini söyledi. Durmadı. Ofiste sorumlu olduğu için konuşacak başka kimse olmadığını hissetti.

İşyerinde tacize katlandığınızda ve konuşmak bir seçenek gibi hissetmez veya kaybeden bir savaş gibi görünmediğinizde ne yaparsınız??

"Sonra, ofis asistanları olarak çalışan Filipinli kadınlara benzer şekilde hareket ettiğini öğrendim" diyor. "Vizeleri elçilik onayına bağlıdı, bu yüzden Gerçekten Hiçbir şey söyleyemedim. Eğer yaparlarsa, işlerini kaybedebileceklerine ve sınır dışı edilebileceklerine inandılar."

Petrey'in kilitlenmiş hissetme deneyimi maalesef birçok kadın için doğru olan halkalar, yakın zamanda Harvey Weinstein iddiaları ve #MeToo hareketi ile sosyal medyada ortaya çıkan bir şey.

İşyerinde tacize dayandığınızda ve konuşmak bir seçenek gibi hissetmediğinizde ne yaparsınız?? Her gün sömürülürken kendinize duygusal olarak nasıl bakıyorsunuz?? Ve insan kaynakları departmanınızla veya amirinizle bu konuda konuşmak istiyorsanız, gerçek bir değişim ortaya çıkarmak için bunu yapmanın en iyi yolu nedir?? Burada, çok farklı durumlarda üç kadın hikayelerini paylaşıyor ve işyeri çatışmasında uzmanlaşmış bir avukat bu son derece zor sorulara cevap veriyor.

Cinsel tacize uğradığınızda veya işte taciz edilirken ve nasıl konuşacağınız konusunda öz bakımın nasıl göründüğüne dair tavsiye için okumaya devam edin.

Sadece sana olması, uzun bir atışla sizin hatan olduğu anlamına gelmez

Şu anda moda endüstrisinde çalışan Jennifer Cook, geriye dönüp baktığında, lisede cankurtaran olduğu zaman başlayarak, sahip olduğu her işte cinsel tacize katlandığını fark eder. "İlk iş bulduğunuzda, neyin uygun ve neyin olmadığını bilmiyorsunuz, bu yüzden kadınlar konuşuyor," diyor.

Son zamanlarda, büyük ölçüde bir iç çamaşırı şirketinde işini bıraktı çünkü patronunun nesnelleştirici yorumlarından bıkmıştı. "Ürüne ne kadar harika bakacağımız ya da oğlunu orada çalışan tüm güzel kızları göstermek için ofis tarafından nasıl getirdiğimiz gibi şeyler söylerdi."Sadece 10 çalışanı ve İK departmanı olmayan küçük bir şirkette Cook tuzağa düştüğünü hissetti.

"İnsanlar bana sessiz kalmamı söyledi çünkü karısı ve çocukları vardı. Ve kendimi kötü hissettim. Kendime bunu hatırlatmak zorunda kaldım O yankıların ne olacağı neden oldu, ben değil."

"Ben çok kişisel olarak işleri alan ve benimle eve götüren biriyim," diyor Cook. Odağını başka bir yerde değiştirmek için yoga öğretmeni eğitimine başladı. Yoga ilkelerini yaşadığı şeyle son derece ilişkili buldu. "Bir şeylerin gitmesine izin vermenin ve [kendinize söyle], 'Bu sen değil, bu senin değil.'Bu gerçekten eve çarptı."Zararlı işinizi başka bir sıraya girmeden bırakacak bir konumda değilseniz (Cook nihayetinde yapabildiği gibi), bu tür mantralar suçu kendinizden uzaklaştırmanıza yardımcı olabilir ve haklı alıcılarına geri dönmenize yardımcı olabilir- Yeni bir pozisyon arayın.

Misyon şefi asistanı Petrey, benzer şekilde kendisinin sorun olmadığını hatırlatmak zorunda kaldı. "Raporlar sunmaya başladığımda, diğer insanlar bana bir karısı ve çocukları olduğu için sessiz kalmamı söyledi. Ve kendimi kötü hissettim. Kızının Down sendromu vardı ve üniversitede iki çocuğu vardı. Kendime bunu hatırlatmak zorunda kaldım O yankıların ne olacağı neden oldu, ben değil. Ama gerçekten, gerçekten zordu."

İş yerinde konuşmanın en etkili yolu

İş yerinde biri sizi rahatsız hissettirdiğinde, amiriniz veya İK departmanınızla bu konuda konuşmaktan çekinmemelisiniz. Avukat ve işyeri taciz uzmanı Patti Perez, 20 yıl süren deneyiminde gördüklerinin büyük bir kısmının bulanık gri bir alana düştüğünü söylüyor: açık bir çizgi geçmedi, ancak kadınların erkek bir çalışanın etrafında huzursuz bir his var. "Tekrar tekrar duyduğum şey," Patronum mutlaka cinsel bir şey söylemese de, sürekli olarak yaşımdaki kadınları ve bana benzeyen kadınlarla çıkmayı sevdiği hakkında konuşuyor "diyor Perez. O kadar açık olmadığında herhangi bir şey yapılabilir mi? Kesinlikle.

Perez'e göre, sizin için en faydalı olacak olanları dile getirmenin bir yolu var. "Bu durumlar kadar duygusal olarak rahatsız edici, hassas olmak ve iş dünyasında iletişim kurmak önemlidir" diyor. Zaman, yer ve koşullarla net olun ve tam olarak ne olduğunu ve sizi nasıl hissettirdiğini açıklayın. Bir örnek: "Meslektaşım her zaman vücutla giyinme ve iltifatlar hakkında yorumlar. Beni herkesten daha az profesyonel olarak görüyormuş gibi hissettiriyor."

Kötüye kullanım çok açık olmadığında her şey yapılabilir mi? Kesinlikle.

Perez, bunun, deneyimlediğiniz şey buysa, geçimden "cinsel taciz" gibi terimleri kullanmaktan daha etkili bir yol olduğunu söylüyor. Üzücü gerçek şu ki, İK temsilcisini genellikle şirket savunma moduna sokacak, zaten resmi bir soruşturma ve dava. "Birini mahkemeye götürürken her zaman bir seçenektir, çoğu kadının istediği şeyin işlerini barış içinde yapmak ve buna ulaşmamak için olduğunu düşünüyorum," diyor Perez. Sadece sorunun durmasını istiyorlar.

Çoğu zaman, barışçıl bir karar verilebilir: İK, rahatsız edici çalışanla buluşur, onlara eylemlerinin iyi algılanmadığını söyler ve-amacı-davranışlarını değiştireceklerdir. Eğer devam ederse, daha ciddi bir eylem yapılabilir. Ve elbette işyerinde açık bir cinsel istismar gerçekleşirse, oturma konuşması muhtemelen onu kesmeyecek. Ancak suçlamalar ne kadar ciddi olursa olsun, Perez spesifik ve kesin olmanın istediğiniz sonuca daha fazla yol açacağını savunuyor.

Perez'in önerdiği başka bir şey: Diğer iş arkadaşlarının aynı şeyi yaşayıp yaşamadığını öğrenin. "Herkes konuşacak kadar cesur olmayabilir, ama en azından kimin tepkisi olduğunu görmek için bak," diyor. O zaman, daha sonra onlara gidebilir ve "Bu yaşadığım şey bu. Bunu sen de mi yaşıyorsun?"

"Özellikle sezgi ve kadın sezgisine büyük bir inananım," diyor Perez. "Bunu uzun zamandır yapıyorum ve dürüstçe, bir kadının başka biriyle bu konuşmayı yaptığı bir deneyim yaşamadım ve diğer kişi 'Hayır, delisin. O kişi tamamen iyi."" Sayılarda güç var, bu yüzden etrafa sorun. Sadece izni olmadan başka birinin hikayesini anlatmayın.

Tüm işyeri kültürünüz demoralize ediyorsa ne yapmalı

Ashley Louise Well+Good Wellness Council üyesi Claire Wasserman ile çalışmaya başlamadan önce Kadınların Kariyer Güçlendirme Organizasyonu Ladies Ödeme, Teknoloji Endüstrisinde Çalıştı. "Eşcinsel bir kadın olarak, 'erkeklerden biri' olmanın kesiştiği noktada yaşıyorum ve 'sen bir göğüs kızı mı yoksa eşek kız mısın?'Doğrudan cinsel taciz edilmek için "diyor.

"İşlerimden birinde, neredeyse iki kez yaşımın iki katı bir adam beni ağlamaya yöneldi, 'Hadi, eğilin, sevdiğini biliyorsun!Louise diyor. "İşim için gerekli olan endüstri etkinlikleri, Booth babes bolca, kumar, striptizciler ve yöneticiler tarafından satın alınan sonsuz atışlarla Vegas'ta büyük konferanslardır. Gerçek şu ki, bugünün işyerlerinin çoğu kadınları akılda tutarak inşa edilmemiştir."

Bu tür bir kültürde çalışmak, Louise üzerinde ağırlıktı-o kadar çok ki, sonunda endüstriyi tamamen terk etti, ancak herkesin işlerini terk edemeyeceğini veya isteyemeyeceğini fark ediyor. "Hayatımdaki destekleyici kadın ağı ile geçtim, hem bayanlar hem de arkadaşlarım var" diyor. "Bu konuda konuşup konuşmadığınızı destekleyecek bir grup kadına sahip olmak."

"Bir grup kadına sahip olmak-bu konuda konuşup konuşmadığınızı destekleyecek-en önemli şey."

Louise, insanlar konuşmadıkça kültürün değişemeyeceğini söylerken, sizin için doğru olanı yapmanız gerektiğini de vurguluyor. “Yapabileceğiniz ve yapamayacağınız şeyler hakkında kötü hissetmemek çok önemli” diyor. Louise, korkunç işyerinde cinsel istismar bildirmenin nasıl bir şey olduğunu ilk elden biliyor. Spoiler uyarısı: eğlenceli değil. "Herkes için konuşamam, ama şahsen, daha sonra daha iyi veya gurur duymadım. Olduğunda iyi gibi oynadığım için utanç duydum ve kendimi suçlama dalgaları, yaptığım ya da söylediğim bir şey olup olmadığını merak ediyorum, davranışının iyi olduğunu düşündürdü. Kendimi suçlamamayı öğrenmek gerçekten zor oldu. Değişim zor."

Hangi savaşların savaşacağını seçmek kişisel bir çağrıdır, ancak Louise en azından biriyle konuşmanın önemli olduğunu söylüyor-partneriniz, anne, akıl hocası veya en iyi arkadaşınız olsun. "Gömmek toksiktir. Bunu istemiyorsun "diyor.

İyi haber şu ki, daha fazla insan konuşuyor ve kültür değişiyor gibi görünüyor. Çok karanlık bir bulutun gümüş astarı-Harvey Weinstein, Terry Richardson, Bill O'Reilly'den daha büyük ve cinsel istismarla suçlanan sayısız diğerleri. Gelgit değişiyor ve lanet zamanla ilgili.

Böyle zamanlarda, kendini sevme yığınları gereklidir. İşte daha fazlasını geliştirmek için 11 ipucu. Artı, neden şimdi aktivist olmak için mükemmel bir zaman.