Sevilen birinin ölümünde gezinen bir meslektaşı etkili ve uygun bir şekilde nasıl desteklenir?

Altta Eddy, bir tanıdık, yakın profesyonel arkadaş veya yönetici olsun, kederli bir iş arkadaşının en iyi nasıl destekleneceğine dair ipuçları sunar, çünkü dediği gibi, bir meslektaşının keder yolculuğundaki rolünüz, ne kadar yakın olduğuna bağlı olarak büyük ölçüde değişir. onlar için. Yine de, bir e -posta yazmaya veya Slack aracılığıyla başsağlığı sunmaya başlamadan önce, bağırsaklarınızla ikinci bir kontrol yapmayı unutmayın.

Ne kadar yakın olduğunuza bağlı olarak sevilen birinin ölümünde gezinen kederli bir iş arkadaşını nasıl destekleyebilirsiniz?.

Siz ve meslektaşınız tanıdıksa, başsağlığı dileklerinizi basit tutun

Bu kişinin kaybı için empati hissediyorsanız, ama tam olarak değilsin kapalı Onlara göre Eddy, onlara "Seni düşünüyorum ve bir şeye ihtiyacın olursa buradayım buradayım. Lütfen buna cevap vermeniz gerektiğini hissetmeyin."Eddy, son parçanın özellikle önemli olduğunu iddia ediyor çünkü yas tutan kişi kibar bir cevap vermesi gerekmeyecek.

Bu mesajı gönderdikten sonra, sizden açıkça bir şey istemedikçe bu kişiye geri dönmeyin. Şimdi zamana ve mekana ihtiyaçları var.

Yakın iş arkadaşın bir kayıptan geçiyorsa, senin hakkında yapmadan orada olun

Eddy'ye göre, bir protokol kapalı Yastaki iş arkadaşı, en azından kederli süreçlerinin başlangıcında uzak bir meslektaşıymış gibi aynı olmalıdır. Başsağlığı sunmak için uzana, onlar için orada olduğunuzu belirtin ve onlara bir çıkış verin, böylece cevap vermeleri gerekmiyormuş gibi hissetmiyorlar. Fark? Yakın bir iş arkadaşıyla, teklifinize yanıt olarak "evet, konuşmak isterim" almanız daha olası. "O zaman bence en önemli şey sadece mevcut olmak, aktif bir dinleyici olmak ve-benzer bir kayıp alımına sahipseniz, karşılaştırma yapmadığınızdan emin olursanız. Gerçekten sadece enerjiyi kişinin deneyimine odaklamak "diyor Eddy.

Onlarla kayıpları hakkında bir diyalog kurduktan sonra, o konuşmayı bırakmadığınızdan emin olun. Özellikle sevilen kişinin ölümünün yıldönümünde onları kontrol etmek için bir takvim hatırlatıcısı bile ayarlayabilirsiniz.

Sevilen birinin kaybını üzen birinin yöneticisiyseniz, şirketin (ve sizin) onları nasıl destekleyebileceğini bildiklerinden emin olun

Şirkette doğrudan yönetici veya insan kaynakları temsilcisi olduğunuzda, Eddy kederli bir iş arkadaşına iki tür destek sunmanızı önerir: aktif ve pasif. İlk olarak, çalışanın şirketin Yas politikasının farkında olduğundan emin olun, bu da onlarla kaynaklar hakkında konuşmak anlamına gelebilir. Bu dolaylı Destek ve onlar için orada olduğunuzu gösteren doğrudan raporunuzu gösteren bir temel oluşturma gerçekten önemlidir.

"Daha aktif bir rolde, yıldönümlerini ve önemli tarihleri ​​işaretlemek, çalışmalarının özellikle dışarıda oldukları zaman içinde plakalarının dışında olduğundan emin olmak ve önemli ilişkilerinin başka biri tarafından yönetilmesini sağlamakla ilgilidir," diyor Eddy. Bu tür eylemler, çalışanın, iş sorumluluklarına topu düşürme konusunda endişelenmeden dürüstçe oturum açabilir ve kendilerine bakabilecekleri gibi hissettirecektir.

Sonunda, çalışan Yasa İzninden geri döndüğünde, ihtiyaçlarını dinlemek ve doğru kaynaklara göre yanıt vermek için iletişim kurmaya devam ettiğinde. Ve elbette, bunu hatırla-iş-gri'nin çok benzeri olmayan bir son teslim tarihi yok. Onlarla hesaba katılmaları için zaman verin.

a merhaba! Ücretsiz antrenmanları, kült-fave sağlık markaları için indirimler ve özel kuyu+iyi içerik seven birine benziyorsunuz. İyi için kaydolun+, Online Wellness Insiders topluluğumuz ve ödüllerinizi anında açın.