Daha fazla işyeri akıl sağlığı günlerini teşvik ediyor-neden

Ancak gerçekte, zihinsel sağlığı desteklemek işverenler için mantıklı. Bir Dünya Sağlık Örgütü çalışmasına göre, depresyon ve anksiyete bozukluklarına 12 milyar çalışma günü kaybedilecek her yıl Bugün ve 2030 arasında akıl sağlığı tedavileri dünya çapında iyileştirilmiyorsa. Verimlilik eksikliğinin maliyeti yılda yaklaşık 1 trilyon dolar ve tedaviye yatırım yapılan her dolar, artan sağlık ve iş kalitesinde 4 dolar getiri yaratıyor. Dolayısıyla, zihinsel sağlığı desteklemek çalışanların verimliliğini arttırmakla kalmaz, aynı zamanda aşağıdaki çizgiyi de artırır-aşağıdaki girişimciler iyi bildiği gibi.

Burada, girişimciler zihinsel sağlığı destekleyen çalışma ortamları nasıl oluşturduklarını açıklıyor.

Açık diyaloga değer veriyorlar

New York merkezli halkla ilişkiler firması Small Girls PR'nin kurucu ortağı ve yaratıcı direktörü Bianca Caampued, kendi deneyimlerini kaygı ve obsesif kompulsif bozukluk ile paylaşarak şirketindeki ruh sağlığı hakkında konuşmaya başladı. "Bir lider olarak, ekibimle sadece dürüst ve şeffaf olabilirim. Umarım mücadeleleri hakkında konuşmak için daha rahat olmalarına yardımcı olur ”diyor. Ofisi, meslektaşlarının konuşması için belirlenmiş güvenli bir alandır ve şirketin faydaları programı kapsamlı bir akıl sağlığı paketi içerir.

Teknoloji yenilikçiliği ve bağımlılığı kurtarmasında çalışan Minnesota merkezli bir girişimci olan Tori Utley. “Korkusuz liderler, mücadeleleri hakkında açık bir şekilde konuşmaya ve oyun alanını düzleştirmeye ne kadar hazır olursak, kültürün açıklık ve şeffaflığın işyeri için norm ve altın standart haline geldiği bir yere dönüşeceğine inanıyorum” diyor.

Akıl sağlığı günlerini teşvik ediyorlar

Fildit edilmemiş deneyimleri paylaşmaya adanmış bir sosyal medya projesi olan New York merkezli #HalfThestic'in kurucusu Larissa May, kaygı ve uyku yoksunluğundan muzdaripti. Bu sorunların sahip olabileceği fiziksel ve duygusal etkilerin olduğunu bildiğinden, platformunu, zihinsel sağlık günlerini işyerinde almakla ilgili açık bir diyalog oluşturmak için kullanıyor. “Akıl sağlığı fiziksel sağlık kadar önemlidir” diyor. "Anksiyete, grip veya başka bir virüs kadar zayıflatıcı olabilir."

Adil politikalar yaratırlar

Bazı kuruluşlar açık kapı politikalarını kağıda taahhüt etmenin ekstra adımını atıyor. Kelsey Raymond, Columbia'nın kurucu ortağı ve başkanı, Missouri merkezli içerik pazarlama ajansı Etki & Co., ekibinin yeni bir akıl sağlığı politikasını yazmasına ve tartışmasına yardımcı oldu. Yardım aramak ve şirketten makul konaklama sağlamak için süreçlere sahiptir. “Geçmişte, Talkspace aracılığıyla sanal terapi seansları için ödeme yapmaktan, bir çalışanın ailesiyle birlikte olmasını sağlamak için ödeme yapmaya kadar, burada bir destek sistemi yoktu” diyor. Buna ek olarak, ajans, terapiyi içeren çalışan tıbbi sağlık yararlarının yüzde 100'ünü kapsar.

Etki & Co. 60'dan az çalışana sahiptir, bu da geri bildirim almayı ve hızlı bir şekilde değişimi uygulamayı kolaylaştırır. Ancak Deloitte ve EY gibi daha büyük şirketler de daha güçlü politikalar ve programlar geliştiriyor. EY'nin "R u Tamam?"Örneğin program, mücadele eden ve insanları ekip üyeleriyle konuşan birine destekleyici bir yönetici ve iş arkadaşı olma konusunda kaynak sağlar.

Destekleyici bir şirket kültürü yaratırlar

Çalışanlar işyerinde zihinsel sağlığı tartışmak konusunda rahat hissettiklerinde, ihtiyaç duydukları yardımı alma olasılıkları daha yüksek. Örneğin, Etki & Co. Ekip, akıl sağlığı savunucusu vardı, akıl sağlığı ve destekleyici bir meslektaşı olmak hakkında şirket çapında bir sohbeti kolaylaştırdı. Raymond, “İnsanların politikalarımızdan gerçekten yararlandığını görmek, ihtiyaç duydukları yardımı istemek ve sonra daha iyi olmaya başlamak inanılmazdı” diyor. Olumlu değişime yol açan canlandırıcı bir kartopu etkisi ve herkes için daha mutlu, daha sağlıklı bir işyeri.

İşte akıl sağlığı günleri neden işe yarıyor ve ne iyi+iyi konsey üyesi DR. Drew Ramsey, herkesin akıl sağlığı hakkında bilmesi gerektiğini söylüyor.